障がい者採用

よくあるご質問

  • 給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか?
    正社員の場合、月々の給与は、担当資格に応じて定められた賃金が支払われます。
    また、賞与については、資格に応じて定められる額と、支給対象期間の個人成果およびその成果達成過程でのプロセスに応じて定められる額の合計金額が支給されます。
    いずれの場合も、障がいの有無による差はありません。
  • 仕事内容や昇進・昇格において、障がいの有無による差はありますか?
    原則として障がいの有無による差はありません。
    昇進・昇格においても、障がいの有無による差はありません。
  • 勤務にあたって何か配慮はしてもらえるのでしょうか?

    障がいの内容によって必要な配慮事項は変わります。
    具体的な障がいの状況や必要な配慮事項を教えてください。個別に、会社として配慮が可能かどうか、判断させていただきます。

    〈以下、ご参考〉
    通院のための時間配慮は、原則として変形労働時間制勤務制度、年次有給休暇制度 (1時間単位からの取得も可) などを使っていただくことになります。
    これらの制度の範囲内で、可能な限りの業務配慮を致します。
    時差通勤については、変形労働時間制勤務制度の範囲内で調整いただきます。

  • 地域限定での勤務を希望していますが、可能でしょうか?
    通院が必要となることを考慮し、採用選考時に「総合職」または「地域限定総合職」を選択することが可能です。
    「総合職」を選択された場合は全国転勤が前提となります。
    「地域限定総合職」を選択された場合は、ご相談の上、勤務地が決定します。
  • 勤務地はどこになるのでしょうか?

    職種により異なります。主には、

    • 『コンシューマ営業、ソリューション営業、システム運用保守、設備建設』
      → 東京、名古屋、大阪、札幌、仙台、金沢、高松、広島、福岡を中心とした拠点
    • 『カスタマーサービス』
      → KDDI新宿ビル、御堂筋センタービル (大阪)
    • となっており、そのほかの職種、拠点などもさまざまにございます。
      勤務地に関する希望がある場合、採用選考時に希望する勤務地とその理由をお伝えください。

  • どのような職種 (役割) で募集していますか?
    弊社では採用選考時に職種を限定した「職種別採用」は行っておりません。
    まずはご希望の役割や職種、希望する理由などをお教えください。
  • 採用までの選考ステップを教えてください。

    書類選考、適性検査、面接試験 (複数回) を行なう予定です。
    そのほか、ご不明な点があれば、お問い合わせフォームからお問い合わせください。

    新規ウィンドウが開きますお問い合わせフォーム

  • 入社後にフォローする制度はありますか?
    入社後一定期間を経過した時点で、人事部採用担当による『入社後フォロー面談』を実施して、ご本人の状況の確認や、問題点・悩みがあればご相談に乗ります。

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