e-ラーニング

ダイバーシティ推進の背景や必要性に対する理解促進に向けて、全社員を対象にe-ラーニングを実施しています。2008年度は、ダイバーシティの実現に向けた実践編とタイムマネジメントについての講座を開講し、これまでに90%以上の社員が受講しました。

ダイレクトミーティング

意識調査

全社員を対象とした意識調査を年に1回実施しています。その調査結果で浮かび上がった特徴や問題点などを社内に公表し、ダイバーシティの意識醸成や新たな施策として活用しています。2008年度は、仕事とプライベートを両立するために最もニーズが高かった「柔軟な勤務体系」について、夏休み期間限定のフレックス制度「サマーフレックス」と「テレワーク」を試行的に実施しています。

社内イントラ

ダイバーシティに関する情報提供のほか、経営層のダイバーシティに対する考え方を伝えるトップインタビューや、ダイレクトミーティングの様子などを紹介して、ダイバーシティに対する理解の浸透を図っています。