KDDIではダイバーシティ推進を持続的な企業成長とTCSの取り組みに寄与する経営課題の1つであるととらえています。
外的な違い、内面の違い、会社組織における違いなどさまざまな人に対して画一的な「型」にはまることを強要するのではなく、それぞれの個性を生かし、能力を発揮できるような組織・環境をつくることを目指しています。ダイバーシティ推進は、KDDIの基本理念の1つである「すべての従業員が働きがいをもてる活力ある企業でありつづけます」の原点に立ち返ることでもあります。

• TCS (お客様満足向上への取り組み)

社内公募したダイバーシティのシンボルマーク