両立支援制度

出産、育児、介護などの理由で意欲のある社員が退職しなければならない事態を回避するため、産前産後休暇、育児休職、育児短時間勤務、子どもの看護休暇をはじめ、介護休職や介護短時間勤務などの育児や介護と仕事の両立支援に向けた、幅広い制度を提供しています。特に育児休職中の社員については、休職期間専用のサイト利用が可能で、上司との連絡やe-ラーニング受講など休職中も不安なく過ごすことができるシステムを導入しています。2008年度には、子どもの急な病気に対応できるよう、看護休暇を時間単位で取得可能とするなどの改定を行っており、各種制度・休暇の利用率は年々増加しています。

再雇用制度

2008年4月から、結婚・出産・育児・介護・看護および配偶者の転勤などの理由により退職した社員を再雇用 (退職後6年以内) する制度を導入しています。
この制度は、多様化する社員の仕事と家庭の両立支援を強化するために、上記理由で退職した社員がKDDIで培った知識や経験・スキルを即戦力として生かすために、選考を実施の上、再度KDDIでご活躍していただくための制度です。

多様なワークスタイル

テレワーク勤務制度 (在宅勤務)

2009年4月から、ワークライフバランスの実現、および業務効率の向上を目的としたテレワーク勤務制度を拡充しています。
従来の育児・介護短時間勤務社員に加え、フルタイム勤務社員も利用できるコースを準備しています。
(フルタイム勤務社員には、順次拡大予定)
テレワーク勤務利用に当たっては、KDDIの通信技術を応用した「シンクライアント方式」を採用し、事業所内とほぼ同等の環境を実現しています。

サテライトオフィス

2006年9月、FMC事業本部が、時間や場所の制約を超えてお客さまのニーズに効率的にお応えできるワークスタイルの実現をめざして、東京都千代田区にサテライトオフィスを設置しました。同オフィスは、営業部門の社員を中心に活用されています。

• サテライトオフィスとプレゼンテーションスペースの融合「KDDI uni terrace」