ニューキャリア支援制度の導入について

2001.12.14

ニューキャリア支援制度の導入について

KDDIは、人事制度整備の一環として、社員が自らのキャリア設計を社外で実現することを支援するため、下記のとおり、ニューキャリア支援制度を導入します。

記
ニューキャリア支援制度概要

1.早期退職優遇制度

一定年齢に達し、退職を希望する社員に対し、退職金を割増支給する。

対象者 : 4月1日時点で44歳から58歳までの者(募集人員に制限なし)。

退職金支給額 : 通常の退職金に付加支給額(基本給x月数、最大18ヶ月)を加算する。

* 2002年2月末日までに退職する社員に対し、特別措置として、付加支給額を通常の2倍(最大36ヶ月)とする(2002年1月18日申込み締切)。

2.転職先開拓支援制度

再就職支援会社利用にかかる費用を会社が全額負担する。

対象者 : 早期退職優遇制度利用者のうち希望者全員。

	2001.12.14

ニューキャリア支援制度の導入について