KDDIのサステナビリティ
理念・方針
サステナビリティ推進体制
委員長を代表取締役社長、委員会メンバーは全事業・統括本部長、KDDI財団理事長、ならびに監査役で構成し、サステナビリティを全社経営戦略の柱として取り組んでいます。なお、サステナビリティ推進の達成度は全社重点KPIに織り込まれており、役員報酬ならびに全社員の賞与に連動します。
2022年度 サステナビリティ委員会での主な議題（10月、2月実施）
- 2022年度サステナビリティ中期目標の実績報告
- サステナビリティ経営推進に向けた取り組みの進捗報告
- KDDIグループ人権方針改定の審議・承認
- KDDIグループ全体での人権尊重活動の進捗報告
- KDDIグループ全体でのカーボンニュートラル達成に向けた取り組みの進捗報告
- 2023年度のサステナビリティ推進計画案の策定・承認
KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針
KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針の浸透
2022年度の取り組み実績
KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針
| 本部長勉強会 | 実施回数：計4回 |
|---|---|
| リーダー勉強会 | 実施回数：計54回 参加人数：5,377名 |
| メンバー勉強会 | 実施回数：計166回 参加人数：20,165名 |
| 採用社員向け研修 | 実施回数：計18回 |
新入社員研修（対象：正社員）
「コンプライアンス実践の基本」
eラーニング（対象：正社員）
- 「インサイダー取引規制について」
- 「不当表示防止について学ぶ」
- 「無意識の偏見～アンコンシャス・バイアス」
- 「パワーハラスメントについて」
業務用移動機への「KDDI行動指針」に関するWebショートカットの配信
- 対象：業務用移動機を貸与されている役員・正社員・契約社員・派遣社員・委託先社員
企業倫理ヘルプラインの認知度・理解度調査の実施
- 対象：正社員、契約社員、派遣社員など
- 実施期間：2022年10月～2023年1月
- 実績：企業倫理ヘルプラインの認知度98％
ガバナンス全般に関するグループ会社研修
- 対象：グループ会社役員など
- 受講者数：86名
- 評価：満足度100％
