KDDI退職者の再雇用制度

もう一度、KDDIで働きませんか

KDDIでは、多様化する社員の仕事と家庭の両立支援を強化するために、育児などの一定の理由で退職された社員を、再び正社員として受け入れる「退職者の再雇用制度」を2008年4月に導入しました。

退職した社員がKDDIで培った知識や経験・スキルを即戦力として生かすために、選考を実施のうえ、再度KDDIでご活躍していただくための制度です。

募集要項
主な応募資格	(1) 退職が以下の理由によるものであること結婚、出産、育児、介護、看護、配偶者の転勤 (2) KDDI株式会社で正社員としての勤続年数が1年以上あること (3) 退職時の資格がV2 (旧制度のP2含む)、L2またはR2以上であること
再雇用希望の申出	(1) 退職後の離職期間が6年以内であること (2) 心身ともに健康であること (3) 会社に通勤できる地域に居住していること
再雇用の審査	書類審査、採用試験 (面接) に合格した者を再雇用する
再雇用時の待遇	(1) 正社員 (総合職) のみの採用とする (2) 賃金は、退職時の給与を設定する (3) 職種・勤務地は、退職時の職種・勤務地を中心に勘案し、希望地の採用予定の有無により決定する
再雇用の応募方法お問い合わせ先	再雇用制度の応募方法については、以下にお問い合わせください。〒102-8460 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー KDDI株式会社人財開発部再雇用制度担当 jobreturn@kddi.com