採用活動指針

KDDIでは、「KDDIグループ人権方針」「KDDIフィロソフィ」「KDDI行動指針」に基づき、他者の人権を侵害しないこと、および事業活動を通じて人権への負の影響が実際に生じた場合または潜在的に生じうる場合は、是正に向けた適切な対処を行うことにより、人権尊重の責任を果たします。

採用活動においても、あらゆるハラスメントを含む人権を侵害するような行為を厳しく禁止しており、万が一そのような行為が発生した場合には厳正に対処いたします。

みなさまと社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう、次のルールを定めています。
当社社員を名乗る者から、ルールに反した内容を強要された場合には、明確に拒絶いただくとともに、「採用ハラスメント相談窓口」までご連絡ください。

KDDIでは、選考に関するハラスメントなどのご相談を受け付ける「採用ハラスメント相談窓口」を設置しております。
選考過程において不安や疑問を感じることがありましたら、以下の窓口までご連絡ください。

ご相談内容および申告者の個人情報は厳重に管理し、対応に必要な範囲を超えて第三者へ開示することはありません。
相談や事実確認への協力を理由として、選考結果・雇用条件・配置その他の不利益な取り扱いを行うことはありません。

なお、合否に関するお問い合わせなど、ハラスメント以外のご申告については返信できかねます。