健康経営 | 人財 | KDDI株式会社

社長メッセージ

KDDIグループは、2018年4月に「KDDIグループ健康経営宣言」を発表するとともに、3つの基本方針を掲げました。

「KDDIグループ健康経営宣言」

KDDIグループは、社員が幸せで、活力ある企業であり続けるためには、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します」との企業理念のもと、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進し、豊かな未来に挑戦し続けることを宣言します。

社員自身が自律的に健康の保持・増進に取り組むことを積極的に支援します。
社員と社員の家族が笑顔で過ごせるよう、会社・KDDI健康保険組合・KDDI労働組合が一体となって、心身の健康作りを推進します。
社員の心身の健康の保持・増進への取組みにより、KDDIグループに「健康を大切にする文化」を定着させ、社員の活力と生産性の向上を追求します。

今後も、KDDIグループは、社員が心身ともに健康で意欲をもって働く環境を作ることによって、社員一人ひとりの生産性を最大化し、KDDIグループの持続的成長、さらには、サステナブルな社会の実現に貢献していきます。

2022年9月
代表取締役社長
髙橋誠

KDDIグループ健康経営宣言・推進体制

健康経営の根幹となる社員の健康増進に取り組むため、会社・KDDI健康保険組合・KDDI労働組合が一体となって、社員の心とからだの健康作りを推進。

目指す健康経営

KDDIでは、社員が健康でイキイキ働き、活力ある企業であり続けるために、健康指標となる推進ポイントを定め、目標達成に向け、施策の企画・実行する。

社員がイキイキ働く風土・文化を醸成し、個人と組織のパフォーマンス最大化を実現することを目指す

社員の健康意識分析

KDDIでは、社員自身の健康に関する意識調査を定期的に実施することで、社員が意識できている健康課題の改善はもちろん、自分自身では気づきにくい生活習慣の改善につながる施策を検討する。

健康経営戦略

2021年具体的な取り組み

[1] メンタル不調者低減

■全社員面談実施

社内カウンセラーが面談を実施し、健康状態・仕事・職場環境・人間関係等について確認。
面談後、メンタル不調の予兆や長時間労働が認められた場合は、医療職や組織リーダーと連携して対応。また、社員の声を組織や関係部署へフィードバック、「働き方改革推進委員会」の場で解決に向けて議論。さらに、社内カウンセラーの知識・技能向上のため、面談者へのアンケートを実施。

■社内カウンセラー体制

2019年度より、メンタル不調の予兆の早期発見と長時間労働の是正を目的とし、社内カウンセラー41名で約13,500名の社員に対し年間2回×30分/1人面談を上期・下期100%実施。
早期に発見した後は、産業医・保健師と連携してフォローする。

■職場環境改善のための教育

■ストレスチェックの実施

2021年度受検率 88.3%
集団分析レポートを社内カウンセラーから全本部にフィードバック
総合健康リスク120超部署ゼロを目標とし、改善のためのアクションプラン提出

[2] 保健指導 (健診前/健診後/特定保健指導)

KDDIでは定期健康診断を基に、生活習慣病項目で有所見に該当した社員を対象に、年間1,000名を超える保健指導を実施。結果、翌年の健康診断においては、数値の改善が見られた。

[3] 禁煙への取り組み

■禁煙チャレンジ

健康アプリで社員が禁煙チャレンジ宣言を公開してスタート。
3か月の禁煙に見事成功し、かつ、成功体験インタビューに登場してくれた社員に健康ポイントを進呈。

禁煙チャレンジ宣言で4,000ポイントGET 一緒に禁煙してみませんか?

■オンライン禁煙

健康保険組合の費用補助により、社員が禁煙プログラムをオンラインで受診。看護師が3か月禁煙をサポート。

■禁煙サポート窓口

医療職から喫煙者にメールでの情報提供、あわせていつでも相談できる禁煙サポート窓口を設置。

禁煙外来で禁煙にチャレンジしませんか?

[4] 健康増進のためのイベント (ウォーキング・スポーツフェスティバル)

2019年より、当社では業務用スマートフォンに健康アプリを配信。社員は毎日のウォーキングや生活習慣を記録することにチャレンジ。また、チームで参加できるエントリーのウォーキングイベントも定期的に開催。参加チーム数は、徐々に増えている。
その他、全社員を対象にした労使共催によるスポーツフェスティバルも開催。

ウォーキングイベント参加状況