健康経営

社内カウンセラーが全社員の面談を実施し、健康状態・仕事・職場環境・人間関係などについて傾聴。年間2回×30分／1人面談を上期・下期それぞれ100％実施しています。
また適正な勤務管理を目的に、社員の勤怠状況を確認し労働時間の適正把握、サービス残業の抑止（時間外労働手当の支払い徹底）なども実施しています。
面談後は、メンタル不調の予兆や長時間労働が認められた場合は、医療職や組織リーダーと連携して対応。また、社員の声を組織や関係部署へフィードバック、「働き方改革推進委員会」の場で解決に向けて議論しています。さらに、社内カウンセラーの知識・技能向上のため、面談者へのアンケートを実施しています。

全社員面談を行う「社内カウンセラー」は、ライン長経験者や資格保有者^※6など豊富な知見と経験を持つ社員です。
これまでの経験で培ったスキルと人間力を活かして社員の幸せと健康に貢献するほか、カウンセリングを通じたキャリア自律支援や組織開発など、社員が自律的かつ生産性高く働くことを総合的に支援できる人財で、経験豊富なベテラン社員が活躍できる機会にもつながっています。

＜社内カウンセラーの声＞

やりがいを感じるポイント

「様々な悩みを抱えている社員が前向きに仕事に取り組める支援ができた時にやりがいを感じる」

業務で活かせているスキル

「社内推奨資格の産業カウンセラー資格を研鑽し取得、傾聴や応答技法など面談に活かしている」

これからのキャリアにおける目標

「メンタルだけでなく社員一人ひとりに寄り添い、丁寧にキャリア形成の支援をしていきたい」

女性特有の健康課題の認識を深めることを目的とした「更年期と漢方」「乳がんと向き合う」「生理とプレコンセプションケア」を実施。
参加者数：計241人満足度：平均92.3％

骨粗しょう症予防や早期対応を目的とした「骨密度、血管年齢、足裏AI測定、身体年齢（体組成・握力・閉眼片足立ち）」の測定会を会社ビル内と運動会会場ビックサイトで年間2回実施。足裏AI測定では、姿勢や歩き方の癖を足裏の形状、接地面、皮膚からAIで予測し慢性痛改善をサポート。
参加者数：計399人満足度：97.5％

社員の健康リテラシー向上と、社員自身が抱えている健康に関する悩みの改善、健康づくりの取り組み推進を目的に全国でオンラインでのセミナーを開催しました。開催案内は社内のイントラで周知し、社員が希望するセミナーを受講しています。

全国での生活習慣改善セミナー実施状況

北海道地区主催	朝食の重要性
北関東地区主催	心肺蘇生・AED講習 血管年齢＆ベジチェック
東京地区主催	がん 睡眠 認知症 糖尿病 血管 薬膳 熱中症 更年期・PMSと漢方 生理とプレコンセプションケア 感染症と睡眠 将来的な健康、体力低下の予防 ヴィーガン料理教室 腸活と花粉症
南関東地区主催	乳がんと向き合う 更年期 救命講習
関西地区主催	救命講習
九州地区主催	血管健康チェック 骨ウェーブ測定会

2019年より当社では業務用スマートフォンに健康アプリを配信しています。
チームで参加できるウォーキングイベントも定期的に開催し、参加チーム数は徐々に増加。アプリ利用者およびイベント参加者は「週2回30分以上運動している」運動習慣がある社員の増加に繋がっていることが判明しました。アプリ上で健康ポイントの進呈も実施しました。

KDDIはKDDI労働組合と共同で、社内運動会「KDDIスポーツフェスティバル」を実施しました。
本イベントは社員の運動啓発や組織活性化に加え、KDDIグループで働く社員とその家族の「交流」と「会社を知ること」を通じて一体感を高めていくことを目的に2013年度より継続的に開催しています。
東京ビッグサイト開催2年目となる2025年度は、リアル開催会場をハブに、全国の10総支社拠点でのKスポキャラバン（事前競技会）や YouTube ライブ配信を実施し、参加者約2,200人およびオンライン視聴約1,500ビューとなりました。
当日は、大玉送りやお邪魔玉入れ、タグ取り鬼ごっこ、3ライン綱引き、大縄跳び、サイコロリレー、ジャイアントバレー、全員参加のサバイバルクイズを行い、各組一致団結して、競技に取り組みました。また、ウォーキングイベントでも利用している健康アプリを活用した全社員参加の「本部対抗ウォーキングチャレンジ」も開催し、健康増進に加えて組織の一体感醸成に貢献しています。

KDDIスポーツフェスティバル

事務所内の階段に、モチベーション感化や効果を訴求する足元POPや、階段利用促進の壁面ポスターを展開し、社員の階段利用を促進しました。身長に応じた適正歩幅シールやポスターを社内入口付近に展開し、適切な歩幅でのウォーキング効果を訴求しています。
本施策により、スポーツエールカンパニーのプラス認定となりました。

2025年度受検率 93.2％（2024年度93.6％）、集団分析レポートを社内カウンセラーから各本部にフィードバックしています。
総合健康リスク120超部署ゼロを目指し、各本部が改善のためのアクションプランを立て、年度末に振り返るPDCAを実施しています。

総合健康リスク 部署数分布

生産性向上およびメンタルセルフケア促進として各種瞑想による研修を概論＋実践フォローアップ形式で合計4回実施しました。呼吸瞑想だけでなく、歩く瞑想や薬膳スープを使ったマインドフルイーティングも実施。
高い満足度を維持しています。参加者数：298人満足度：平均96.1％

2025年度の定期健康診断受診率は100％、健康診断実施に関する総額は約2.6億円です。
生活習慣病項目（血圧・糖代謝・脂質代謝・肝機能）でいずれかの有所見に該当した社員に、年間1,270を超える保健指導を実施し、有所見率は60.1％に低下しました。

有所見率の改善状況

1. ※10生活習慣病関連4項目（血圧・糖代謝・脂質代謝・肝機能）のみの有所見率

高輪食堂に健康メニュー「バランスセット」「高タンパクセット」を導入しました。（喫食率15％）
社員自ら栄養管理できるようにサイネージメニューに栄養成分やアレルギー情報の見える化を行い、KDDI Newsにて食事選びに関する情報を配信しました。
食堂内にご飯量調整によるカロリー削減効果を示す啓発POPを設置しました。

食べ物の特性を活用し、未来の自分の体のために、今できる「食」で補い、巡らし、整える方法を学ぶ薬膳セミナーを開催しました。
野菜料理研究・ヴィーガン料理家によるベジタリアンやヴィーガンの種類、食事やライフスタイルなどによるプラントベース（植物由来の原材料を使用した食品）との違いを学ぶ教室を開催しました。