ESGデータ

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事業活動におけるESG（環境・社会・ガバナンス）データ集は以下よりご覧いただけます。
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社員

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
社員数※1 男性 単体 － 人 8,574 8,465 8,746 7,887 7,102
女性 2,394 2,427 2,607 2,568 2,275
合計 10,968 10,892 11,353 10,455 9,377
合計 連結 100％ 41,996 44,952 47,320 48,829 49,659
非正規雇用社員（臨時雇用者数） 派遣社員 単体 － 人 4,196 4,604 4,534 4,574 3,804
契約社員 2,216 1,964 1,877 1,844 848
合計 6,412 6,568 6,411 6,418 4,652
年齢別人数（正社員） 30歳未満 男性 単体 － 人 930 963 1,015 956 872
女性 466 473 541 528 512
合計 1,396 1,436 1,556 1,484 1,384
30～39歳 男性 1,825 1,744 1,877 1,869 1,698
女性 629 579 617 621 571
合計 2,454 2,323 2,494 2,490 2,269
40～49歳 男性 3,222 3,015 2,901 2,468 2,096
女性 971 985 996 931 739
合計 4,193 4,000 3,897 3,399 2,835
50歳以上 男性 2,597 2,743 2,953 2,594 2,436
女性 328 390 453 488 453
合計 2,925 3,133 3,406 3,082 2,889
平均年齢 男性 単体 － 歳 43.4 43.6 43.7 43.3 43.4
女性 39.4 39.7 39.8 40.0 39.7
合計 42.5 42.8 42.8 42.5 42.5
平均勤続年数 男性 単体 － 年 18.2 18.4 18.3 17.7 18.0
女性 15.7 15.9 15.5 15.6 15.6
合計 17.7 17.8 17.6 17.2 17.4
管理職数 男性管理職 単体 － 人 4,184 4,202 4,226 3,930 2,726
部長クラス以上 472 513 558 570 601
課長クラス 3,712 3,689 3,668 3,360 2,125
女性管理職 321 342 370 344 235
部長クラス以上 23 23 24 27 30
課長クラス 298 319 346 317 205
新規管理職登用数 192 191 190 29 130
男性 163 165 157 28 117
女性 29 26 33 1 13
労働組合の加入状況 労働組合員数※2 単体 － 人 10,442 10,113 10,400 10,545 10,587
労働組合加入率 ％ 98.7 99 99 99 99
  • ※1
    「社員数」は、KDDI在籍中の正社員に加え、受入出向社員を含む。ただし社外出向者は含めず
  • ※2
    「労働組合員数」は、KDDI在職中の正社員、契約社員に加え、社外出向社員を含む
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

採用

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
新卒 男性 単体 － 人 181 202 188 178 168
うち大卒 181 202 188 178 168
女性 106 91 90 90 86
うち大卒 106 91 90 90 86
短・専門 0 0 0 0 0
高卒・他 0 0 0 0 0
合計 287 293 278 268 254
女性比率 ％ 36.9 31.1 32.4 33.6 33.9
新卒入社者の3年後定着率※1 男性 単体 － ％ 97.7 96.7 97.8 92.1 92.0
女性 92.9 92.7 92.5 94.5 97.8
中途採用 男性 大卒 単体 － 人 95 76 140 133 196
他 7 44 4 6 18
合計 102 120 144 139 214
女性 大卒 9 12 19 27 31
他 0 3 2 1 0
合計 9 15 21 28 31
合計 111 135 165 167 245
定年再雇用 男性 単体 － 人 121 130 153 232 257
女性 19 10 16 17 21
合計 140 140 169 249 278
非正規雇用社員から正規雇用社員の人数 単体 － 人 66 27 32 37 20
内部採用率 単体 － ％ － － － － 93.4
連結 98％ － － － － 50.0
平均雇用コスト 単体 － 円 － － － － 2,847,853
連結 93％ － － － － 4,951,659
  • ※1
    各年度4月1日時点で勤続3年となる新卒社員の在職割合
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。
項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用
採用数 男性 30歳未満 単体 － 人 202 33 188 42 178 36 168 44
30～39歳 0 87 0 101 0 100 0 143
40～49歳 0 0 0 1 0 3 0 28
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 0
合計 322 332 317 383
女性 30歳未満 91 7 90 8 90 8 86 12
30～39歳 0 8 0 13 0 18 0 16
40～49歳 0 0 0 0 0 0 0 2
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 0
合計 106 111 116 116
合計 30歳未満 293 40 278 50 268 44 254 56
30～39歳 0 95 0 114 0 118 0 159
40～49歳 0 0 0 1 0 3 0 30
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 0
合計 428 443 433 499
男性 30歳未満 連結 94％ 535 2,421 489 2,404 538 2,645 601 2,420
30～39歳 4 1,605 3 1,475 4 1,574 0 1,626
40～49歳 0 785 0 698 0 839 1 727
50歳以上 0 537 0 455 0 585 0 595
合計 5,887 5,524 6,185 5,970
女性 30歳未満 344 3,810 379 4,365 491 4,307 402 3,397
30～39歳 0 1,899 1 2,061 0 2,001 2 1,690
40～49歳 0 1,679 0 1,658 0 1,684 1 1,422
50歳以上 0 2,047 0 1,570 0 1,936 0 1,990
合計 9,779 10,034 10,419 8,904
合計 30歳未満 879 6,231 868 6,769 1,029 6,952 1,003 5,817
30～39歳 4 3,504 4 3,536 4 3,575 2 3,316
40～49歳 0 2,464 0 2,356 0 2,523 2 2,149
50歳以上 0 2,584 0 2,025 0 2,521 0 2,585
合計 15,666 15,558 16,604 14,874
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

離職

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者
離職者数 男性 30歳未満 単体 － 人 25 25 15 15 53 53 49 49
30～39歳 61 61 53 53 97 97 105 105
40～49歳 31 31 29 29 46 46 69 69
50歳以上 48 87 44 90 89 144 100 168
合計 165 204 141 187 285 340 323 391
女性 30歳未満 15 15 16 16 20 20 15 15
30～39歳 23 23 16 16 24 24 23 23
40～49歳 18 18 6 6 20 20 29 29
50歳以上 3 4 6 9 12 19 23 35
合計 59 60 44 47 76 83 90 102
合計 30歳未満 40 40 31 31 73 73 64 64
30～39歳 84 84 69 69 121 121 128 128
40～49歳 49 49 35 35 66 66 98 98
50歳以上 51 91 50 99 101 163 123 203
合計 224 264 185 234 361 423 413 493
離職率（合計） ％ 1.45 1.95 1.16 1.72 2.19 3.05 2.56 3.61
男性 30歳未満 連結 98％ 人 403 403 419 419 512 512 611 611
30～39歳 555 555 493 493 699 699 789 789
40～49歳 261 261 242 242 312 312 361 361
50歳以上 176 240 194 265 249 318 297 390
合計 1,395 1,459 1,348 1,419 1,772 1,841 2,058 2,151
女性 30歳未満 482 482 594 594 844 844 925 925
30～39歳 388 388 450 450 515 515 626 626
40～49歳 146 146 159 159 207 207 264 264
50歳以上 53 59 109 117 119 128 156 176
合計 1,069 1,075 1,312 1,320 1,685 1,694 1,971 1,991
合計 30歳未満 885 885 1,013 1,013 1,356 1,356 1,536 1,536
30～39歳 943 943 943 943 1,214 1,214 1,415 1,415
40～49歳 407 407 401 401 519 519 625 625
50歳以上 229 299 303 382 368 446 453 566
合計 2,464 2,534 2,660 2,739 3,457 3,535 4,029 4,142
離職率（合計） ％ － － － － － － 8.35※1 8.57※2
  • 以下の数値の誤りを訂正（2024年2月）
    • ※1
      修正前：8.75、修正後：8.35
    • ※2
      修正前：8.97、修正後：8.57
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

ダイバーシティ

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
外国人従業員数 男性 単体 － 人 － 56 59 50 50
女性 － 53 50 54 58
合計 114 109 109 104 108
合計 連結 100％ 人 4,208 4,393 4,581 5,111 5,833
国籍・地域別社員数割合 日本 単体 － ％ － － － － 98.9
中国 － － － － 0.6
韓国 － － － － 0.3
その他国籍 － － － － 0.1
日本 連結 94％ ％ － － － － 94.5
中国 － － － － 1.2
韓国 － － － － 0.3
その他国籍 － － － － 4.0
国籍・地域別管理職数割合 日本 単体 － ％ － － － － 99.7
中国 － － － － 0.14
韓国 － － － － 0.14
その他国籍 － － － － 0.03
日本 連結 94％ ％ － － － － 91.3
中国 － － － － 1.2
韓国 － － － － 0.3
その他国籍 － － － － 7.2
新入社員に占める外国人の割合 単体 － ％ 2.10 2.05 1.44 2.26 1.97
外国人の管理職数 男性 単体 － 人 － 8 14 42 5
女性 － 1 0 11 0
合計 10 9 14 53 5
女性管理職比率
（管理職に占める女性労働者の割合）		 部長クラス以上 単体 － ％ － － － － 5.3
課長クラス － － － － 9.5
合計※1 － － － － 8.6 ✔
部長クラス以上 連結 76％※5 － － － － 12.8※6
課長クラス － － － － 18.1※7
合計 － － － － 16.7※8
女性社員比率 社員 単体 － ％ － － － － 24.3
STEM部門※2 － － － － 10.9
営業 － － － － 29.5
社員 連結 94％ － － － － 45.4※9
STEM部門※2 － － － － 16.3
営業 － － － － 28.1※10
障がい者雇用 実人数※3 単体 － 人 417 410 413 404 396
雇用率※4 ％ 2.54 2.53 2.50 2.58 2.54
  • ※1
    基準日：2023年4月1日時点。受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
  • ※2
    STEM: Science、Technology、Engineering、Mathematics 部門（技術部門）のこと
  • ※3
    「実人数」は重度の障がい者を「2名」でカウントする算定上の人数
  • ※4
    KDDI本体および認定を受けたKDDIチャレンジド、KDDIエンジニアリングで雇用されている障がい者を対象としています
  • 以下の数値の誤りを訂正（2024年2月）
    • ※5
      修正前：94％、修正後：76％
    • ※6
      修正前：13.9、修正後：12.8
    • ※7
      修正前：19.9、修正後：18.1
    • ※8
      修正前：29.8、修正後：16.7
    • ※9
      修正前：44.4、修正後：45.4
    • ※10
      修正前：28.0、修正後：28.1
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

育児・介護制度の利用状況

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
産前・産後休暇取得者 女性 単体 － 人 135 136 140 101 132
出産休暇取得者 男性 単体 － 人 255 202 194 217 153
出産休暇取得率 ％ 72.2 69.4 60.6 62.7 47.5
男性の育児休職取得率（育児休業取得率） 男性※1 単体 － ％ － 9.8 18.6 30.9 71.8 ✔
女性の育児休職取得率（育児休業取得率） 女性 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
育児休職復職率※2 男性 単体 － ％ 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
女性 98.9 98.8 100.0 100.0 98.9
育児休職定着率※3 男性 単体 － ％ 92.9 97.9 100.0 100.0 －
女性 97.7 100.0 100.0 100.0 －
育児短時間勤務者 男性 単体 － 人 6 3 3 3 3
女性 469 497 450 405 417
子の看護休暇取得者 男性 単体 － 人 471 439 275 308 379
女性 522 484 358 355 311
介護休職取得者 男性 単体 － 人 12 7 5 1 4
女性 6 6 3 6 5
介護休暇取得者 男性 単体 － 人 180 175 134 118 182
女性 113 118 84 87 90
介護短時間勤務取得者 男性 単体 － 人 3 3 4 2 1
女性 6 11 7 8 7
  • ※1
    2019～2021年度データは育児休業のみで育児目的休暇の取得割合を含まず算出。2022年度データは受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出
  • ※2
    （当年度育児休職から復職した正社員数）÷（当年度育児休職から復職予定の正社員数）×100
  • ※3
    （当年度育児休職から復職した正社員のうち、12ヵ月経過しても在籍している正社員数）÷（当年度育児休職から復職した正社員数）×100
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

人財開発

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
従業員一人あたりの研修費用 単体 － 円／人 120,000 80,000 95,000 83,547 182,223
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 6.0 5.0 7.5 10.4 75.7
総研修時間 時間 81,570 95,125 122,150 136,126 709,950
従業員一人あたりの研修費用 連結 97％ 円／人 － － － － 11,714
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 － － － － 5.2
総研修時間 時間 － － － － 1,536,578
役職別研修費用 管理職 単体 － 円 － － － － 381,670,722
非管理職 － － － － 1,327,033,198
管理職 連結 79％ － － － － 547,536,809
非管理職 － － － － 1,842,542,662
役職別研修時間 管理職 単体 － 時間 － － － － 158,580.6
非管理職 － － － － 551,369.7
管理職 連結 79％ － － － － 192,203.7
非管理職 － － － － 863,501.7
研修種類別費用 新入社員研修 単体 － 円 － － － － 118,188,911
新ライン長研修 － － － － 23,612,516
新入社員研修 連結 79％ － － － － 436,729,617
新ライン長研修 － － － － 35,592,618
研修種類別時間 新入社員研修 単体 － 時間 － － － － 35,970.0
新ライン長研修 － － － － 6,435.0
新入社員研修 連結 79％ － － － － 126,786.8
新ライン長研修 － － － － 8,727.3
人材の投資収益率※1 連結 100％ － － 10.0 9.8 9.7 10.1
  • ※1
    （売上高－（販売費及び一般管理費－人件費））／人件費

労働安全衛生、健康経営

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
労働災害事故発生件数 単体 － 件 3 1 1 1 2
うち死亡 0 0 0 0 0
工事中の重篤人身事故発生件数 件 0 0 0 0 0
労働災害度数率※1 － 0.12 0.03 0.03 0.03 0.10
労働災害強度率※1 － 0.00518 0.00632 0.00508 0.00100 0.00064
平均残業時間※2 時間 19.0 19.0 19.5 23.0 26.0
平均残業手当※2 円 63,542 64,943 64,242 76,922 85,595
年間総実労働時間※2 時間 1,871.4 1,861.2 1,911.7 1,934.1 1992.1
年次有給休暇付与日数 日 19.7 19.7 19.7 19.7 19.7
年次有給休暇取得日数 日 14.2 13.2 14.5 14.5 14.5
年次有給休暇取得率 ％ 71.9 66.9 73.9 73.8 73.5
喫煙率 ％ 26.4 24.3 22.3 21.8 19.7
有所見率（法定項目） ％ 58.5 59.8 63.7 64.5 63.5
生産性損失の状況 メンタルヘルス不調による休業者数※3 人 112 101 87 124 114
メンタルヘルス不調による休職者の休職取得平均日数 日 － － － 146 156
プレゼンティーズム※4 pt － － － 14.2 13.1
  • ※1
    厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に基づく。労働災害の「申請件数」で算出しておりましたが、厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に準拠し、「休業1日以上件数」での算出に変更しました（2023年10月）
  • ※2
    KDDI在籍の正社員のうち、非管理職を対象
  • ※3
    年度末時点で休業している社員数
  • ※4
    プレゼンティーズム：「高ストレス者の生産性損失割合」－「非高ストレス者の生産性損失割合」

社員エンゲージメント

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
エンゲージメントサーベイ回答率 単体 － ％ － 92.9 94.0 96.7 97.3
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ － 43.2 53.2 55.0 58.8
エンゲージメントサーベイ回答率 連結 66％ ％ － 92.0 92.8 94.6 93.9
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ － 42.7 51.9 52.4 56.6
  • エンゲージメント調査には、仕事のやりがい、目的、幸福感、ストレスの指標が含まれています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

報酬

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
平均年間給与※1 単体 － 円 9,528,103 9,300,662 9,484,602 9,454,416 9,432,871
役員の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － － － 23.4
基本給＋インセンティブ － － － － 33.0
女性 基本給 － － － － 26.1
基本給＋インセンティブ － － － － 34.9
男性 基本給 連結 93％ － － － － 18.0
基本給＋インセンティブ － － － － 23.6
女性 基本給 － － － － 9.7
基本給＋インセンティブ － － － － 12.8
管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － － － 9.2
基本給＋インセンティブ － － － － 13.6
女性 基本給 － － － － 8.5
基本給＋インセンティブ － － － － 12.7
男性 基本給 連結 93％ － － － － 7.7
基本給＋インセンティブ － － － － 10.5
女性 基本給 － － － － 5.1
基本給＋インセンティブ － － － － 6.8
非管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － － － 6.2
女性 基本給 － － － － 4.8
男性 基本給 連結 93％ － － － － 4.4
女性 基本給 － － － － 2.9
男女間賃金差異（労働者の男女の賃金の差異）※2 全労働者 単体 － ％ － － － － 77.0
正社員※3 － － － － 78.0 ✔
パート・有期社員 － － － － 84.2
  • ※1
    賞与および基準外賃金を含む
  • ※2
    平均女性賃金／平均男性賃金
  • ※3
    集計期間：2022年4月1日～2023年3月31日。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき直近事業年度における男性の賃金に対する女性の賃金の割合を算出
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

コミュニティ参画・発展（社会貢献）

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
社会貢献活動費総額※1※2 単体 － 億円 8.4 10.1 9.7 22.8 34.1
「+αプロジェクト」※3：寄付金総額 単体 － 円 9,979,576 8,679,000 10,000,000 10,000,000 10,000,000
「+αプロジェクト」：寄付先団体数 団体 59 49 58 61 66
「+αプロジェクト」：活動開始からの累計寄付額 円 － － － － 112,481,520
ボランティア休暇制度利用人数 単体 － 人 29 17 0 3 0
  • ※1
    社会貢献目的であっても費目が「広告宣伝費」や「会費」等であるもの、「政治献金」は除外
  • ※2
    社会貢献活動支出額総額に「店頭募金」および「社員の寄付金」は含まず
  • ※3
    従業員が社内外で行った社会貢献活動をポイント化し、ポイントに応じた金額を、KDDI（会社）が従業員に代わって慈善団体等に寄付

「KDDIの情報情報モラル講座」実績

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
「スマホ・ケータイ安全教室」
シニア向け 開催回数 単体 － 回 224 189 93 123 151
シニア向け 受講人数 人 3,899 3,045 1,282 1,633 1,895
青少年向け 開催回数 回 4,469 4,332 2,608 3,217 3,304
青少年向け 受講人数 人 約82万 約79万 約33万 約49万 約74万
高校生向けワークショップ型出前講座「スマホ de 防災リテラシー」
開催校数 単体 － 校 15 19 3 9 16
受講人数 人 651 937 115 489 478

情報セキュリティ

項目 バウンダリ カバレッジ
（2022年度）		 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
外部からのサイバー攻撃に伴う 電気通信サービスのサービス停止件数 単体 － 件 0 0 0 0 0
外部からのサイバー攻撃に伴う 個人情報流出件数 0 0 0 0 0
個人情報の漏えい件数 0 0 0 0 0