社会データ

事業活動におけるESG（環境・社会・ガバナンス）データ集は以下よりご覧いただけます。（2026年9月29日更新）

社員

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
社員数（※1） 男性 単体 － 人 7,887 7,102 7,101 7,105 7,384
女性 2,568 2,275 2,308 2,378 2,507
合計 10,455 9,377 9,409 9,483 9,891
合計 連結（※2） 100％ 48,829 49,659 61,288 64,636 73,198
非正規雇用社員
（臨時雇用者数）		 派遣社員 単体 － 人 4,574 3,804 3,465 3,467 3,404
契約社員 1,844 848 722 696 765
合計 6,418 4,652 4,187 4,163 4,169
年齢別人数
（正社員）		 30歳未満 男性 単体 － 人 956 872 930 967 990
女性 528 512 534 561 572
合計 1,484 1,384 1,464 1,528 1,562
30～39歳 男性 1,869 1,698 1,769 1,855 1,924
女性 621 571 607 666 732
合計 2,490 2,269 2,376 2,521 2,656
40～49歳 男性 2,468 2,096 2,021 1,891 1,860
女性 931 739 690 652 618
合計 3,399 2,835 2,711 2,543 2,478
50歳以上 男性 2,594 2,436 2,381 2,392 2,610
女性 488 453 477 499 585
合計 3,082 2,889 2,858 2,891 3,195
平均年齢 男性 単体 － 歳 43.3 43.4 43.0 42.8 43.2
女性 40.0 39.7 39.6 39.4 39.7
合計 42.5 42.5 42.2 42.0 42.3
平均勤続年数 男性 単体 － 年 17.7 18.0 17.2 16.8 16.8
女性 15.6 15.6 15.3 15.0 15.1
合計 17.2 17.4 16.7 16.4 16.4
管理職数 男性管理職 単体 － 人 3,930 2,726 2,835 2,912 3,072
部長クラス以上 570 601 633 691 781
課長クラス 3,360 2,125 2,202 2,221 2,291
女性管理職 344 235 273 303 350
部長クラス以上 27 30 38 41 46
課長クラス 317 205 235 262 304
労働組合の加入状況 労働組合員数（※3） 単体 － 人 10,545 10,587 10,144 9,687 10,052
労働組合加入率 ％ 99 99 99 99 94
  1. ※1「社員数」は、KDDI在籍中の正社員に加え、受入出向社員を含む。ただし社外出向社員は含めない。2025年度は当該年度の3月31日における退職者を含む算出方法に変更
  2. ※2連結実績において、2021年度～2024年度は常用雇用者（非正規雇用者を含む）から算出し、2025年度は正規雇用者から算出
  3. ※3「労働組合員数」は、KDDI在職中の正社員と契約社員に加え、社外出向社員を含む
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

採用

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
新卒 男性 単体 － 人 178 168 214 207 178
うち大卒 178 168 214 207 178
女性 90 86 85 101 89
うち大卒 90 86 85 101 89
短・専門 0 0 0 0 0
高卒・他 0 0 0 0 0
合計 268 254 299 308 267
女性比率 ％ 33.6 33.9 28.4 32.8 33.3
新卒入社者の3年後定着率（※1） 男性 単体 － ％ 92.1 92.0 94.9 89.2 84.8
女性 94.5 97.8 94.4 93.0 90.6
中途採用 男性 大卒 単体 － 人 133 196 296 163 164
他 6 18 28 5 10
合計 139 214 324 168 174
女性 大卒 27 31 60 47 42
他 1 0 1 0 1
合計 28 31 61 47 43
合計 167 245 385 215 217
定年再雇用 男性 単体 － 人 232 257 196 259 238
女性 17 21 22 20 16
合計 249 278 218 279 254
非正規雇用社員から正規雇用社員の人数 単体 － 人 37 20 14 9 1
内部採用率 単体 － ％ － 93.4 89.2 90.8 91.4
連結 98％ － 50.0 72.1 71.0 67.4
平均雇用コスト 単体 － 円 － 2,847,853 1,748,267 1,823,058 1,720,269
連結 100％ － 316,129 309,878 299,693 302,312
  1. ※1各年度4月1日時点で勤続3年となる新卒社員の在職割合
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。
項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用
採用数 男性 30歳未満 単体 － 人 168 44 214 82 207 32 178 37
30～39歳 0 143 0 189 0 114 0 108
40～49歳 0 28 0 51 0 22 0 29
50歳以上 0 0 0 1 0 0 0 0
合計 383 537 375 352
女性 30歳未満 86 12 85 31 101 19 89 15
30～39歳 0 16 0 29 0 21 0 25
40～49歳 0 2 0 2 0 7 0 3
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 0
合計 116 147 148 132
合計 30歳未満 254 56 299 113 308 51 267 52
30～39歳 0 159 0 218 0 135 0 133
40～49歳 0 30 0 53 0 29 0 32
50歳以上 0 0 0 1 0 0 0 0
合計 499 684 523 484
男性 30歳未満 連結 98％ 601 2,420 589 977 745 900 －
（※1）		 －
（※1）
30～39歳 0 1,626 2 933 12 911 －
（※1）		 －
（※1）
40～49歳 1 727 0 365 1 426 －
（※1）		 －
（※1）
50歳以上 0 595 0 103 1 138 －
（※1）		 －
（※1）
合計 5,970 2,969 3,134 3,261
女性 30歳未満 402 3,397 474 960 518 707 －
（※1）		 －
（※1）
30～39歳 2 1,690 2 616 3 509 －
（※1）		 －
（※1）
40～49歳 1 1,422 0 206 0 226 －
（※1）		 －
（※1）
50歳以上 0 1,990 0 132 0 60 －
（※1）		 －
（※1）
合計 8,904 2,390 2,023 3,387
合計 30歳未満 1,003 5,817 1,063 1,937 1,263 1,607 1,234 3,000
30～39歳 2 3,316 4 1,549 15 1,420 2 1,482
40～49歳 2 2,149 0 571 1 652 0 579
50歳以上 0 2,585 0 235 1 198 0 351
合計 14,874 5,359 5,157 6,648
  1. ※1集計方法の見直しに伴い、2025年度実績は未集計です。（2026年度実績開示時に、2025年度実績を含めて開示予定）
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

離職

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者
離職者数 男性 30歳未満 単体（※1） － 人 49 49 38 41 29 31 24 26
30～39歳 105 105 76 96 80 102 89 96
40～49歳 69 69 57 76 37 62 47 51
50歳以上 100 168 46 167 43 206 67 139
合計 323 391 217 380 189 401 227 312
女性 30歳未満 15 15 17 19 11 13 11 12
30～39歳 23 23 14 15 10 12 17 18
40～49歳 29 29 12 18 9 14 16 19
50歳以上 23 35 8 18 18 30 15 28
合計 90 102 51 70 48 69 59 77
合計 30歳未満 64 64 55 60 40 44 35 38
30～39歳 128 128 90 111 90 114 106 114
40～49歳 98 98 69 94 46 76 63 70
50歳以上 123 203 54 185 61 236 82 167
合計 413 493 268 450 237 470 286 389
離職率（合計） ％ 2.56 3.61 1.99 3.35 1.76 3.50 2.17 2.96
男性 30歳未満 連結 98％ 人 611 611 654 784 620 692 443 502
30～39歳 789 789 600 772 727 840 606 671
40～49歳 361 361 306 425 325 416 336 401
50歳以上 297 390 181 467 180 509 200 388
合計 2,058 2,151 1,741 2,448 1,852 2,457 1,585 1,962
女性 30歳未満 925 925 904 1,005 600 679 499 552
30～39歳 626 626 649 717 464 525 541 578
40～49歳 264 264 297 340 173 209 182 205
50歳以上 156 176 185 247 94 158 97 138
合計 1,971 1,991 2,035 2,309 1,331 1,571 1,319 1,473
合計 30歳未満 1,536 1,536 1,558 1,789 1,220 1,371 942 1,054
30～39歳 1,415 1,415 1,249 1,489 1,191 1,365 1,147 1,249
40～49歳 625 625 603 765 498 625 518 606
50歳以上 453 566 366 714 274 667 297 526
合計 4,029 4,142 3,776 4,757 3,183 4,028 2,904 3,435
離職率（合計） ％ 8.35 8.57 8.69 10.95 7.58 9.60 5.96 7.05
  1. ※12025年度の単体実績には、退職者のうちKDDIグループ内企業へ転籍した社員、および定年退職者のうち再雇用された社員は含まない
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

ダイバーシティ

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
外国人従業員数 男性 単体 － 人 50 50 46 56 55
女性 54 58 55 53 57
合計 104 108 101 109 112
合計 連結 100％ 人 5,111 5,833 15,367 15,762 20,994
国籍・地域別社員数割合 日本 単体 － ％ － 98.9 98.9 98.8 98.8
中国 － 0.6 0.6 0.7 0.7
韓国 － 0.3 0.4 0.4 0.4
その他国籍 － 0.1 0.1 0.1 0.1
日本 連結 100％ ％ － 94.5 84.1 84.7 79.7
中国 － 1.2 0.9 0.7 0.6
韓国 － 0.3 0.3 0.3 0.3
その他国籍 － 4.0 14.8 14.3 19.4
国籍・地域別管理職数割合 日本 単体 － ％ － 99.7 99.8 99.6 99.4
中国 － 0.14 0.06 0.22 0.32
韓国 － 0.14 0.10 0.20 0.20
その他国籍 － 0.03 0.00 0.03 0.06
日本 連結 100％ ％ － 91.3 86.5 90.0 90.3
中国 － 1.2 1.4 1.1 0.8
韓国 － 0.3 0.4 0.5 0.6
その他国籍 － 7.2 11.7 8.4 8.4
新入社員に占める外国人の割合 単体 － ％ 2.26 1.97 1.67 1.62 1.50
外国人の管理職数 男性 単体 － 人 42 5 4 12 17
女性 11 0 1 2 3
合計 53 5 5 14 20
女性管理職比率
（管理職に占める女性労働者の割合）		 部長クラス以上 単体 － ％ － 5.3 5.7 5.8 6.0
課長クラス － 9.5 9.6 11.9 12.4
合計（※1） － 8.6 8.9 10.5 10.8 ✔
部長クラス以上 連結 100％ － 12.8 15.0 13.3 12.9
課長クラス － 18.1 20.5 19.8 20.4
合計 － 16.7 19.2 17.3 18.4
女性社員比率 社員 単体 － ％ － 24.3 24.5 25.1 25.4
STEM部門（※2） － 10.9 13.9 12.1 12.5
営業 － 29.5 45.4 30.8 31.2
社員 連結 100％ － 45.4 54.5 53.7 51.1
STEM部門（※2） － 16.3 17.0 18.4 19.9
営業 － 28.1 33.3 32.9 36.1
障がい者雇用 実人数（※3） 単体 － 人 404 396 410 438 463（※5）
雇用率（※4） ％ 2.58 2.54 2.62 2.82 2.99（※5）
  1. ※1基準日：2026年4月1日時点。受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
  2. ※2STEM: Science、Technology、Engineering、Mathematics 部門（技術部門）のこと
  3. ※3「実人数」は重度の障がい者を「2名」でカウントする算定上の人数
  4. ※4KDDI本体および認定を受けたKDDIチャレンジド、KDDIエンジニアリングで雇用されている障がい者を対象としています
  5. ※52026年6月1日時点
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

育児・介護制度の利用状況

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
産前・産後休暇取得者 女性 単体 － 人 101 132 121 139 143
出産休暇取得者 男性 単体 － 人 217 153 195 189 202
出産休暇取得率 ％ 62.7 47.5 77.7 62.8 76.5
男性の育児休職取得率（育児休業取得率） 男性（※1） 単体 － ％ 30.9 71.8（※1） 58.1 75.4 85.9 ✔
女性の育児休職取得率（育児休業取得率） 女性 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
育児休職復職率（※2） 男性 単体 － ％ 100.0 100.0 100.0 100.0 99.5
女性 100.0 98.9 100.0 100.0 99.0
育児休職定着率（※3） 男性 単体 － ％ 100.0 － － － －
女性 100.0 － － － －
育児短時間勤務者 男性 単体 － 人 3 3 3 6 15
女性 405 417 454 396 340
子の看護休暇取得者 男性 単体 － 人 308 379 421 394 442
女性 355 311 317 294 274
介護休職取得者 男性 単体 － 人 1 4 8 6 5
女性 6 5 2 4 3
介護休暇取得者 男性 単体 － 人 118 182 190 194 227
女性 87 90 104 90 107
介護短時間勤務取得者 男性 単体 － 人 2 1 3 3 1
女性 8 7 6 2 2
  1. ※1「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき算出。2021年度は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出。2022年度は、男性社員の育児休業取得をより促進するため第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出。なお、育児休業等取得割合の開示義務化や、より長期の育児休業等の取得への社会要請を踏まえ、2023年度からは育児目的休暇を含まず、第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出する方法に変更。2022年度を第71条の6第1号に従い育児目的休暇の取得割合を含まずに算出した場合、39.9％。各年度とも、受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。
  2. ※2（当年度育児休職から復職した正社員数）÷（当年度育児休職から復職予定の正社員数）×100
  3. ※3（当年度育児休職から復職した正社員のうち、12ヵ月経過しても在籍している正社員数）÷（当年度育児休職から復職した正社員数）×100
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

人財開発

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
従業員一人あたりの研修費用 単体 － 円／人 83,547 182,223 238,547 222,610 211,784
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 10.4 75.7 107.0 59.3 35.4
総研修時間 時間 136,126 709,950 1,010,733 562,707 349,913
従業員一人あたりの研修費用 連結 100％ 円／人 － 11,714 10,572 9,827 9,411
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 － 5.2 11.6 3.2 2.6
総研修時間 時間 － 1,536,578 4,843,992 1,486,004 1,485,868
役職別研修費用 管理職 単体 － 円 － 381,670,722 168,317,402 288,522,824 400,073,932
非管理職 － 1,327,033,198 2,076,167,692 1,822,489,197 1,694,689,980
管理職 連結 － － 547,536,809 477,631,646 684,574,258 －
（※2）
非管理職 － 1,842,542,662 3,010,702,388 2,947,875,109 －
（※2）
役職別研修時間 管理職 単体 － 時間 － 158,581 61,363 52,417 53,380
非管理職 － 551,370 949,370 510,290 296,534
管理職 連結 － － 192,204 185,454 189,714 －
（※2）
非管理職 － 863,502 1,905,162 983,435 －
（※2）
研修種類別費用 新入社員研修 単体 － 円 － 118,188,911 37,215,550 241,558,662 153,221,736
新ライン長研修 － 23,612,516 19,902,312 31,270,520 14,248,599
新入社員研修 連結 100％ － 436,729,617 1,112,894,380 1,108,466,477 1,367,362,785
新ライン長研修 － 35,592,618 41,872,860 57,078,610 －
（※2）
研修種類別時間 新入社員研修 単体 － 時間 － 35,970 32,338 168,918 105,715
新ライン長研修 － 6,435 10,602 5,420 8,823
新入社員研修 連結 100％ － 126,787 457,845 545,539 540,015
新ライン長研修 － 8,727 13,928 14,399 －
（※2）
人材の投資収益率（※1） 連結 100％ － 3.3 3.1 2.7 2.9 2.8
  1. ※1（売上高－（販売費及び一般管理費＋売上原価－人件費））÷人件費。2025年度において集計定義を変更したことにより、2021年度～2024年度の数値を遡及修正
  2. ※2集計方法の見直しに伴い、2025年度実績は未集計です。（2026年度実績開示時に、2025年度実績を含めて開示予定）

労働安全衛生、健康経営

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
労働災害事故発生件数 単体 － 件 1 2 0 1 1
うち死亡 0 0 0 0 0
工事中の重篤人身事故発生件数 件 0 0 0 0 0
労働災害度数率（※1） － 0.03 0.10 0.00 0.05 0.05
労働災害強度率（※1） － 0.00100 0.00064 0.00000 0.00064 0.00382
月の平均残業時間（※2） 時間 23.0 26.0 25.6 24.9 25.1
月の平均残業手当（※2） 円 76,922 85,595 92,238 93,674 99,645
年間総実労働時間（※2） 時間 1,934.1 1,992.1 1,891.9 1,882.2 1,857.7
年次有給休暇付与日数 日 19.7 19.7 19.5 19.7 19.7
年次有給休暇取得日数 日 14.5 14.5 14.4 16.7 16.8
年次有給休暇取得率 ％ 73.8 73.5 73.8 83.6 84.0
喫煙率 ％ 21.8 19.7 18.8 19.2 18.3
有所見率（法定項目） ％ 64.5 63.5 62.1 61.3 60.1
生産性損失の状況 メンタルヘルス不調による休業者数（※3） 人 124 114 134 111 109
アブセンティーイズム（※4） 日 3.98 4.38 4.40 4.33 4.30
プレゼンティーイズム（※5） ％ 34.7 33.6 32.4 33.8 34.2
  1. ※1厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に基づく。労働災害の「申請件数」で算出しておりましたが、厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に準拠し、「休業1日以上件数」での算出に変更しました（2023年10月）
  2. ※2KDDI在籍の正社員のうち、非管理職が対象
  3. ※3年度末時点で休業している社員数
  4. ※4アブセンティーイズム：正社員一人あたりあたりの私傷病休職・休暇の平均取得日数
  5. ※5プレゼンティーイズム：ストレスチェックに回答した正社員全体の生産性損失割合の平均値（WHO-HPQ方式）

社員エンゲージメント

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
エンゲージメントサーベイ回答率 単体 － ％ 96.7 97.3 97.8 98.0 98.0
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ 55.0 58.8 60.4 60.3 61.8
エンゲージメントの高い社員の割合（目標） － － 60.0 60.0 60.0
エンゲージメントサーベイ回答率 連結 79％ ％ 94.6 93.9 95.0 95.5 83.1
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ 52.4 56.6 46.2 54.6 50.0
  • エンゲージメント調査には、仕事のやりがい、目的、幸福感、ストレスの指標が含まれています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

報酬

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
平均年間給与（※1） 単体 － 円 9,454,416 9,432,871 9,869,482 10,183,458 10,510,939
連結 98％ － － － 5,050,269 5,624,712
役員の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － 23.4 23.8 25.1 25.5
基本給＋インセンティブ － 33.0 33.1 34.2 37.6
女性 基本給 － 26.1 28.5 22.0 22.9
基本給＋インセンティブ － 34.9 38.0 28.0 34.1
男性 基本給 連結 100％ － 18.0 13.6 16.5 －
（※4）
基本給＋インセンティブ － 23.6 17.5 21.1 21.6
女性 基本給 － 9.7 7.8 8.3 －
（※4）
基本給＋インセンティブ － 12.8 10.0 11.2 17.3
管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － 9.2 9.5 9.6 9.9
基本給＋インセンティブ － 13.6 14.0 14.2 14.3
女性 基本給 － 8.5 9.1 9.2 9.3
基本給＋インセンティブ － 12.7 13.3 13.4 13.4
男性 基本給 連結 100％ － 7.7 7.3 7.7 －
（※4）
基本給＋インセンティブ － 10.5 10.2 10.6 11.9
女性 基本給 － 5.1 4.9 5.6 －
（※4）
基本給＋インセンティブ － 6.8 6.6 7.5 9.4
非管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － 6.2 6.3 6.5 6.7
女性 基本給 － 4.8 5.4 5.7 6.1
男性 基本給 連結 100％ － 4.4 3.8 4.4 5.1
女性 基本給 － 2.9 2.3 2.5 3.0
男女間賃金差異（労働者の男女の賃金の差異）（※2） 全労働者 単体 － ％ － 77.0 78.3 81.1 83.3
正社員（※3） － 78.0 78.7 80.2 81.7 ✔
パート・有期社員 － 84.2 83.2 92.3 90.9
  1. ※1賞与および基準外賃金を含む
  2. ※2平均女性賃金÷平均男性賃金×100
  3. ※3集計期間：2025年4月1日～2026年3月31日。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき直近事業年度における男性の賃金に対する女性の賃金の割合を算出
  4. ※4集計方法の見直しに伴い、2025年度実績は未集計です。（2026年度実績開示時に、2025年度実績を含めて開示予定）
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

コミュニティ参画・発展（社会貢献）

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
社会貢献活動費総額（※1）（※2） 連結 81％（※3） 億円 － － － 18.8 21.7
寄付金総額 単体 － 億円 － － 1.0 0.8 4.5
「+αプロジェクト」（※4）：寄付金総額 単体 － 円 10,000,000 10,000,000 10,000,000 10,000,000 10,000,000
「+αプロジェクト」：寄付先団体数 団体 61 66 61 60 67
「+αプロジェクト」：活動開始からの累計寄付額 円 102,481,520 112,481,520 122,481,520 132,481,520 142,481,520
ボランティア休暇制度利用人数 単体 － 人 3 0 0 12 3
  1. ※1社会貢献目的であっても費目が「広告宣伝費」や「会費」等であるもの、「政治献金」は除外
  2. ※2社会貢献活動支出額総額に「店頭募金」および「社員の寄付金」は含まない
  3. ※3株式会社エナリス、沖縄セルラー電話株式会社、KDDI Biz Edge株式会社、KDDIエンジニアリング株式会社、ビッグローブ株式会社、JCOM株式会社、中部テレコミュニケーション株式会社、公益財団法人KDDI財団他
  4. ※4従業員が社内外で行った社会貢献活動をポイント化し、ポイントに応じた金額を、KDDI（会社）が従業員に代わって慈善団体等に寄付する取り組み
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

「KDDIの情報モラル講座」実績

項目 バウンダリ カバレッジ
（2025年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
「スマホ・ケータイ安全教室」
シニア向け 開催回数 単体 － 回 123 151 136 139 103
シニア向け 受講人数 人 1,633 1,895 1,796 1,863 1,397
青少年向け 開催回数 回 3,217 3,304 3,223 3,205 2,787
青少年向け 受講人数 人 約49万 約74万 約58万 約60万 約53万
ワークショップ型出前講座「スマホ de 防災リテラシー」
開催校数 単体 － 校 9 16 16 19 30
受講人数 人 489 478 438 676 818

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