KDDIのサステナビリティ

理念・方針

サステナビリティ推進体制

委員長を代表取締役社長、委員会メンバーは全事業・統括本部長、KDDI財団理事長、ならびに監査役で構成し、サステナビリティを全社経営戦略の柱として取り組んでいます。なお、サステナビリティ推進の達成度は全社重点KPIに織り込まれており、役員報酬ならびに全社員の賞与に連動します。

2021年度 サステナビリティ委員会での主な議題 (9月、3月実施)

  • 2021年度マテリアリティKPIの実績報告
  • SDGs推進に向けた取り組み活動の検討・承認
  • 全事業・統括本部/グループ会社のSDGs進捗報告、事例紹介
  • KDDIグループ全体でのカーボンニュートラル達成に向けた取り組みの進捗報告
  • 中期経営戦略 (2022-24) における重要課題 (マテリアリティ) 策定、サステナビリティ目標の審議・承認
  • 2022年度のサステナビリティ推進計画案の策定・承認

KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針

KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針の浸透

2021年度の取り組み実績

KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針
本部長勉強会 実施回数: 計4回
リーダー勉強会 実施回数: 計26回
参加人数: 2,330名
メンバー勉強会 実施回数: 計98回
参加人数: 10,842名
採用社員向け研修 実施回数: 計14回
新入社員研修 (対象: 正社員)

「コンプライアンス実践の基本」

eラーニング (対象: 正社員)
  • 「インサイダー取引規制について」
  • 「不当表示防止について学ぶ」
  • 「無意識の偏見~アンコンシャス・バイアス」
  • 「パワーハラスメントについて」
業務用移動機への「KDDI行動指針」に関するwebショートカットの配信
  • 対象: 業務用移動機を貸与されている役員・正社員・契約社員・派遣社員・委託先社員
企業倫理ヘルプラインアンケートの実施
  • 対象: 正社員・契約社員・派遣社員・委託先社員
  • 実施期間: 2021年12月
  • 実績: 企業倫理ヘルプラインの認知度86%
ガバナンス全般に関するグループ会社研修
  • 対象: グループ会社役員等
  • 受講者数: 86名
  • 評価: 満足度100%
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