KDDIのサステナビリティ

理念・方針

KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針

KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針の浸透

2020年度の取り組み実績

KDDIフィロソフィ・KDDI行動指針
本部長 実施回数:計4回
リーダー研修
(所属長/GL層)
実施回数:計22回
参加人数:2,092名
階層別研修 実施回数:計116回
参加人数:11,166名
新入社員 実施回数:計4回
新入社員研修(対象:正社員)

「コンプライアンス実践の基本」(受講率100%)

eラーニング(対象:正社員)
  • 「インサイダー取引規制について」
  • 「不当表示防止について学ぶ」
  • 「無意識の偏見~アンコンシャス・バイアス」
  • 「パワーハラスメントについて」
業務用移動機への「KDDI行動指針」に関するwebショートカットの配信
  • 対象:業務用移動機を貸与されている役員・正社員・契約社員・派遣社員・委託先社員
  • 時期:2020年9月
企業倫理ヘルプラインアンケートの実施
  • 対象:正社員・契約社員・派遣社員・委託先社員
  • 実施期間:2020年12月7日~2020年12月25日
  • 実績:企業倫理ヘルプラインの認知度86%
ガバナンス全般に関するグループ会社研修
  • 対象:グループ会社役員等
  • 受講者数:177名
  • 評価:満足度100%、有益度100%

サステナビリティ推進体制

2019年2月よりサステナビリティ委員会の位置づけを見直し、委員長を代表取締役社長、委員会メンバーを全事業・統括本部長、KDDI財団理事長、ならびに監査役に再編成しました。サステナビリティを全社経営戦略の柱としてSDGs推進に取り組んでいます。なお、サステナビリティ推進の達成度は全社重点KPIに織り込まれており、役員報酬ならびに全社員の賞与に連動します。

2020年度 サステナビリティ委員会での主な議題(9月、2月実施)

  • マテリアリティKPIの目標設定と実績報告
  • SDGs推進に向けた取り組み活動の検討・承認
  • 全事業・統括本部/KDDI財団のSDGs進捗報告、事例紹介
  • 2050年CO2排出量実質ゼロに向けた取り組みの進捗報告
  • 2021年度のサステナビリティ推進計画案の策定・承認
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