サステナビリティ中期目標 (2022年度~2024年度)
提供価値 | 実施内容 | 指標 | 2021年度実績 | 2024年度目標 |
---|---|---|---|---|
[1] 未来社会の創造 | サテライトグロース戦略に基づく事業創造・研究開発プロジェクトの推進 | プロジェクト数 (累計) | 21件 | 60件 |
自治体さまと連携したバーチャルシティの提供 | 月間アクティブユーザー数の成長 | |||
イノベーションの推進による知的資本の強化 | 5G/Beyond 5G +サテライトグロース関連領域の保有特許件数 | ー | 対前年20%増 | |
[2] サステナブルな産業・インフラ環境の実現 | 産業・インフラDXへの貢献 | IoT回線数 (累計) | 2,450万回線 | 4,400万回線 |
お客さまの働き方改革を推進 | KDDIのお客さま (法人) に占める、ゼロトラストソリューションの導入率 | ー | 35% | |
5Gエリアの拡大 | 5G人口カバー率政府目標95% (2023年度末) への貢献 | |||
重大事故撲滅 |
重大事故発生件数 (
| 0件 | 0件 | |
[3] 地域共創の実現 | 地域のデバイド解消支援 |
支援者数 (累計)
|
570万人 | 1,500万人 |
地域体験応援サービスの構築 | 地域体験応援サービスのご利用者数 (累計) | |||
金融格差の解消 | 決済・金融取扱高 | 11.7兆円 | 16.3兆円 | |
[4] グローバルでの地域・経済格差の解消 | ミャンマーにおけるグローバル事業の拡大 | 従業員の安全確保と、新興国の国民の人権を尊重し、国民の生活に不可欠な社会インフラの維持に取り組む | ||
モンゴルにおける通信を活用した教育や次世代の育成 | 次世代を担う13歳以下向け通信サービス「Stars」の加入者数 (累計) | ー | 18万人 | |
[5] カーボンニュートラルの実現 | 通信設備を含むKDDIのカーボンニュートラル化 | KDDIのカーボンニュートラル実現 Scope 1+2 (KDDI単体) | CO2排出量: 1.09百万tCO2 |
FY2030 カーボンニュートラルの達成 |
全世界のKDDIデータセンターのカーボンニュートラル実現
|
CO2排出量: 0.3百万tCO2 |
FY2026 カーボンニュートラルの達成 | ||
お客さまへの再生可能エネルギー (再エネ) 提供 | 法人契約に占める再エネメニュー率 | ー | 60%超 | |
次世代再エネソリューションの提供 | EVステーションの設置、仮想発電所 (VPP)、IoTを活用した再エネインフラメンテナンス等の次世代エネルギーソリューションをパートナー連携を通じて提供し、社会の再エネ利用を促進、効率化 | |||
[6] KDDIグループ全体の経営基盤強化 | グループ全体のガバナンスと情報セキュリティの強化 |
重大事故発生件数 (
|
0件 | 0件 |
先進セキュリティ技術への取り組み件数 (![]() |
4件 | 15件 | ||
[7] 人権の尊重 | 人権を尊重した事業活動の実施 | KDDIグループのあらゆる事業活動における人権の尊重 | ||
人権デューデリジェンス (![]() |
人権侵害の恐れがある取引先への改善率 (対応不備なら取引停止検討)
|
仕入額上位約90%の 仕入先に人権尊重の 状況を確認 (回答率98%) |
改善率100% | |
[8] 多様なプロ人財の活躍とエンゲージメント向上 | プロ人財育成のためのキャリア開発 | 各専門領域のプロ人財比率 | ー | 30%※全領域 |
全社員におけるDX基礎スキル研修修了者 (KDDI単体: 累計)
|
ー | 全社員 | ||
社員エンゲージメントサーベイの実施 | 社員エンゲージメントスコアの維持向上 |
72
|
72以上を維持 | |
多様性を重視した人財の活躍推進 (D&I関連) | 女性取締役の構成比率 | 7.1% | 20%以上 | |
女性経営基幹職の構成比率 (![]() |
9.4% | 15%以上 |
- 注1)主務官庁への報告・届け出等レピュテーションを著しく棄損する事案
- 注2)KDDI単体、KDDI総合研究所によるニュースリリース・トピックス件数
- 注3)KDDIグループ調達額90%および人権リスクが把握された取引先が対象
- 注4)経営基幹職: 人事評価権限を持つ組織のリーダーならびに専門領域のエキスパート、実績値は翌年度期初 (4/1) 時点の比率
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