社会データ

事業活動におけるESG（環境・社会・ガバナンス）データ集は以下よりご覧いただけます。（2025年9月30日更新）

社員

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
社員数※1 男性 単体 － 人 8,746 7,887 7,102 7,101 7,105
女性 2,607 2,568 2,275 2,308 2,378
合計 11,353 10,455 9,377 9,409 9,483
合計 連結 100％ 47,320 48,829 49,659 61,288 64,636
非正規雇用社員
（臨時雇用者数）		 派遣社員 単体 － 人 4,534 4,574 3,804 3,465 3,467
契約社員 1,877 1,844 848 722 696
合計 6,411 6,418 4,652 4,187 4,163
年齢別人数
（正社員）		 30歳未満 男性 単体 － 人 1,015 956 872 930 967
女性 541 528 512 534 561
合計 1,556 1,484 1,384 1,464 1,528
30～39歳 男性 1,877 1,869 1,698 1,769 1,855
女性 617 621 571 607 666
合計 2,494 2,490 2,269 2,376 2,521
40～49歳 男性 2,901 2,468 2,096 2,021 1,891
女性 996 931 739 690 652
合計 3,897 3,399 2,835 2,711 2,543
50歳以上 男性 2,953 2,594 2,436 2,381 2,392
女性 453 488 453 477 499
合計 3,406 3,082 2,889 2,858 2,891
平均年齢 男性 単体 － 歳 43.7 43.3 43.4 43.0 42.8
女性 39.8 40.0 39.7 39.6 39.4
合計 42.8 42.5 42.5 42.2 42.0
平均勤続年数 男性 単体 － 年 18.3 17.7 18.0 17.2 16.8
女性 15.5 15.6 15.6 15.3 15.0
合計 17.6 17.2 17.4 16.7 16.4
管理職数 男性管理職 単体 － 人 4,226 3,930 2,726 2,835 2,912
部長クラス以上 558 570 601 633 691
課長クラス 3,668 3,360 2,125 2,202 2,221
女性管理職 370 344 235 273 303
部長クラス以上 24 27 30 38 41
課長クラス 346 317 205 235 262
労働組合の加入状況 労働組合員数※2 単体 － 人 10,400 10,545 10,587 10,144 9,687
労働組合加入率 ％ 99 99 99 99 99
  1. ※1「社員数」は、KDDI在籍中の正社員に加え、受入出向社員を含む。ただし社外出向社員は含めない
  2. ※2「労働組合員数」は、KDDI在職中の正社員と契約社員に加え、社外出向社員を含む
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

採用

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
新卒 男性 単体 － 人 188 178 168 214 207
うち大卒 188 178 168 214 207
女性 90 90 86 85 101
うち大卒 90 90 86 85 101
短・専門 0 0 0 0 0
高卒・他 0 0 0 0 0
合計 278 268 254 299 308
女性比率 ％ 32.4 33.6 33.9 28.4 32.8
新卒入社者の3年後定着率※1 男性 単体 － ％ 97.8 92.1 92.0 94.9 89.2
女性 92.5 94.5 97.8 94.4 93.0
中途採用 男性 大卒 単体 － 人 140 133 196 296 163
他 4 6 18 28 5
合計 144 139 214 324 168
女性 大卒 19 27 31 60 47
他 2 1 0 1 0
合計 21 28 31 61 47
合計 165 167 245 385 215
定年再雇用 男性 単体 － 人 153 232 257 196 259
女性 16 17 21 22 20
合計 169 249 278 218 279
非正規雇用社員から正規雇用社員の人数 単体 － 人 32 37 20 14 9
内部採用率 単体 － ％ － － 93.4 89.2 90.8
連結 97％ － － 50.0 72.1 71.0
平均雇用コスト 単体 － 円 － － 2,847,853 1,748,267 1,823,058
連結 100％ － － 316,129 309,878 299,693
  1. ※1各年度4月1日時点で勤続3年となる新卒社員の在職割合
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。
項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用 新卒 中途採用
採用数 男性 30歳未満 単体 － 人 178 36 168 44 214 82 207 32
30～39歳 0 100 0 143 0 189 0 114
40～49歳 0 3 0 28 0 51 0 22
50歳以上 0 0 0 0 0 1 0 0
合計 317 383 537 375
女性 30歳未満 90 8 86 12 85 31 101 19
30～39歳 0 18 0 16 0 29 0 21
40～49歳 0 0 0 2 0 2 0 7
50歳以上 0 0 0 0 0 0 0 0
合計 116 116 147 148
合計 30歳未満 268 44 254 56 299 113 308 51
30～39歳 0 118 0 159 0 218 0 135
40～49歳 0 3 0 30 0 53 0 29
50歳以上 0 0 0 0 0 1 0 0
合計 433 499 684 523
男性 30歳未満 連結 97％ 538 2,645 601 2,420 589 977 745 900
30～39歳 4 1,574 0 1,626 2 933 12 911
40～49歳 0 839 1 727 0 365 1 426
50歳以上 0 585 0 595 0 103 1 138
合計 6,185 5,970 2,969 3,134
女性 30歳未満 491 4,307 402 3,397 474 960 518 707
30～39歳 0 2,001 2 1,690 2 616 3 509
40～49歳 0 1,684 1 1,422 0 206 0 226
50歳以上 0 1,936 0 1,990 0 132 0 60
合計 10,419 8,904 2,390 2,023
合計 30歳未満 1,029 6,952 1,003 5,817 1,063 1,937 1,263 1,607
30～39歳 4 3,575 2 3,316 4 1,549 15 1,420
40～49歳 0 2,523 2 2,149 0 571 1 652
50歳以上 0 2,521 0 2,585 0 235 1 198
合計 16,604 14,874 5,359 5,157
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

離職

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者 自発的な離職者 総離職者
離職者数 男性 30歳未満 単体 － 人 53 53 49 49 38 41 29 31
30～39歳 97 97 105 105 76 96 80 102
40～49歳 46 46 69 69 57 76 37 62
50歳以上 89 144 100 168 46 167 43 206
合計 285 340 323 391 217 380 189 401
女性 30歳未満 20 20 15 15 17 19 11 13
30～39歳 24 24 23 23 14 15 10 12
40～49歳 20 20 29 29 12 18 9 14
50歳以上 12 19 23 35 8 18 18 30
合計 76 83 90 102 51 70 48 69
合計 30歳未満 73 73 64 64 55 60 40 44
30～39歳 121 121 128 128 90 111 90 114
40～49歳 66 66 98 98 69 94 46 76
50歳以上 101 163 123 203 54 185 61 236
合計 361 423 413 493 268 450 237 470
離職率（合計） ％ 2.19 3.05 2.56 3.61 1.99 3.35 1.76 3.50
男性 30歳未満 連結 97％ 人 512 512 611 611 654 784 620 692
30～39歳 699 699 789 789 600 772 727 840
40～49歳 312 312 361 361 306 425 325 416
50歳以上 249 318 297 390 181 467 180 509
合計 1,772 1,841 2,058 2,151 1,741 2,448 1,852 2,457
女性 30歳未満 844 844 925 925 904 1,005 600 679
30～39歳 515 515 626 626 649 717 464 525
40～49歳 207 207 264 264 297 340 173 209
50歳以上 119 128 156 176 185 247 94 158
合計 1,685 1,694 1,971 1,991 2,035 2,309 1,331 1,571
合計 30歳未満 1,356 1,356 1,536 1,536 1,558 1,789 1,220 1,371
30～39歳 1,214 1,214 1,415 1,415 1,249 1,489 1,191 1,365
40～49歳 519 519 625 625 603 765 498 625
50歳以上 368 446 453 566 366 714 274 667
合計 3,457 3,535 4,029 4,142 3,776 4,757 3,183 4,028
離職率（合計） ％ － － 8.35 8.57 8.69 10.95 7.58 9.60
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

ダイバーシティ

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
外国人従業員数 男性 単体 － 人 59 50 50 46 56
女性 50 54 58 55 53
合計 109 104 108 101 109
合計 連結 100％ 人 4,581 5,111 5,833 15,367 15,762
国籍・地域別社員数割合 日本 単体 － ％ － － 98.9 98.9 98.8
中国 － － 0.6 0.6 0.7
韓国 － － 0.3 0.4 0.4
その他国籍 － － 0.1 0.1 0.1
日本 連結 100％ ％ － － 94.5 84.1 84.7
中国 － － 1.2 0.9 0.7
韓国 － － 0.3 0.3 0.3
その他国籍 － － 4.0 14.8 14.3
国籍・地域別管理職数割合 日本 単体 － ％ － － 99.7 99.8 99.6
中国 － － 0.14 0.06 0.22
韓国 － － 0.14 0.10 0.20
その他国籍 － － 0.03 0.00 0.03
日本 連結 100％ ％ － － 91.3 86.5 90.0
中国 － － 1.2 1.4 1.1
韓国 － － 0.3 0.4 0.5
その他国籍 － － 7.2 11.7 8.4
新入社員に占める外国人の割合 単体 － ％ 1.44 2.26 1.97 1.67 1.62
外国人の管理職数 男性 単体 － 人 14 42 5 4 12
女性 0 11 0 1 2
合計 14 53 5 5 14
女性管理職比率
（管理職に占める女性労働者の割合）		 部長クラス以上 単体 － ％ － － 5.3 5.7 5.8
課長クラス － － 9.5 9.6 11.9
合計※1 － － 8.6 8.9 10.5 ✔
部長クラス以上 連結 100％ － － 12.8 15.0 13.3
課長クラス － － 18.1 20.5 19.8
合計 － － 16.7 19.2 17.3
女性社員比率 社員 単体 － ％ － － 24.3 24.5 25.1
STEM部門※2 － － 10.9 13.9 12.1
営業 － － 29.5 45.4 30.8
社員 連結 100％ － － 45.4 54.5 53.7
STEM部門※2 － － 16.3 17.0 18.4
営業 － － 28.1 33.3 32.9
障がい者雇用 実人数※3 単体 － 人 413 404 396 410 438※5
雇用率※4 ％ 2.50 2.58 2.54 2.62 2.82※5
  1. ※1基準日：2025年4月1日時点。受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出
  2. ※2STEM: Science、Technology、Engineering、Mathematics 部門（技術部門）のこと
  3. ※3「実人数」は重度の障がい者を「2名」でカウントする算定上の人数
  4. ※4KDDI本体および認定を受けたKDDIチャレンジド、KDDIエンジニアリングで雇用されている障がい者を対象としています
  5. ※52025年6月1日時点
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

育児・介護制度の利用状況

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
産前・産後休暇取得者 女性 単体 － 人 140 101 132 121 139
出産休暇取得者 男性 単体 － 人 194 217 153 195 189
出産休暇取得率 ％ 60.6 62.7 47.5 77.7 62.8
男性の育児休職取得率（育児休業取得率） 男性※1 単体 － ％ 18.6 30.9 71.8※1 58.1 75.4 ✔
女性の育児休職取得率（育児休業取得率） 女性 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
育児休職復職率※2 男性 単体 － ％ 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
女性 100.0 100.0 98.9 100.0 100.0
育児休職定着率※3 男性 単体 － ％ 100.0 100.0 － － －
女性 100.0 100.0 － － －
育児短時間勤務者 男性 単体 － 人 3 3 3 3 6
女性 450 405 417 454 396
子の看護休暇取得者 男性 単体 － 人 275 308 379 421 394
女性 358 355 311 317 294
介護休職取得者 男性 単体 － 人 5 1 4 8 6
女性 3 6 5 2 4
介護休暇取得者 男性 単体 － 人 134 118 182 190 194
女性 84 87 90 104 90
介護短時間勤務取得者 男性 単体 － 人 4 2 1 3 3
女性 7 8 7 6 2
  1. ※1「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき算出。2019～2021年度は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出。2022年度は、男性社員の育児休業取得をより促進するため第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出。なお、育児休業等取得割合の開示義務化や、より長期の育児休業等の取得への社会要請を踏まえ、2023年度は育児目的休暇を含まず、第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出する方法に変更。2022年度を第71条の6第1号に従い育児目的休暇の取得割合を含まずに算出した場合、39.9％。各年度とも、受入出向者は含まず、在籍出向者を含めて算出。
  2. ※2（当年度育児休職から復職した正社員数）÷（当年度育児休職から復職予定の正社員数）×100
  3. ※3（当年度育児休職から復職した正社員のうち、12ヵ月経過しても在籍している正社員数）÷（当年度育児休職から復職した正社員数）×100
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

人財開発

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
従業員一人あたりの研修費用 単体 － 円／人 95,000 83,547 182,223 238,547 222,610
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 7.5 10.4 75.7 107.0 59.3
総研修時間 時間 122,150 136,126 709,950 1,010,733 562,707
従業員一人あたりの研修費用 連結 100％ 円／人 － － 11,714 10,572 9,827
従業員一人あたりの研修時間 時間／人 － － 5.2 11.6 3.2
総研修時間 時間 － － 1,536,578 4,843,992 1,486,004
役職別研修費用 管理職 単体 － 円 － － 381,670,722 168,317,402 288,522,824
非管理職 － － 1,327,033,198 2,076,167,692 1,822,489,197
管理職 連結 100％ － － 547,536,809 477,631,646 684,574,258
非管理職 － － 1,842,542,662 3,010,702,388 2,947,875,109
役職別研修時間 管理職 単体 － 時間 － － 158,581 61,363 52,417
非管理職 － － 551,370 949,370 510,290
管理職 連結 100％ － － 192,204 185,454 189,714
非管理職 － － 863,502 1,905,162 983,435
研修種類別費用 新入社員研修 単体 － 円 － － 118,188,911 37,215,550 241,558,662
新ライン長研修 － － 23,612,516 19,902,312 31,270,520
新入社員研修 連結 100％ － － 436,729,617 1,112,894,380 1,108,466,477
新ライン長研修 － － 35,592,618 41,872,860 57,078,610
研修種類別時間 新入社員研修 単体 － 時間 － － 35,970 32,338 168,918
新ライン長研修 － － 6,435 10,602 5,420
新入社員研修 連結 100％ － － 126,787 457,845 545,539
新ライン長研修 － － 8,727 13,928 14,399
人材の投資収益率※1 連結 100％ － 9.8 9.7 10.1 9.1 8.9
  1. ※1（売上高－（販売費及び一般管理費－人件費））÷人件費×100

労働安全衛生、健康経営

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
労働災害事故発生件数 単体 － 件 1 1 2 0 1
うち死亡 0 0 0 0 0
工事中の重篤人身事故発生件数 件 0 0 0 0 0
労働災害度数率※1 － 0.03 0.03 0.10 0.00 0.05
労働災害強度率※1 － 0.00508 0.00100 0.00064 0.00000 0.00064
月の平均残業時間※2 時間 19.5 23.0 26.0 25.6 24.9
月の平均残業手当※2 円 64,242 76,922 85,595 92,238 93,674
年間総実労働時間※2 時間 1,911.7 1,934.1 1,992.1 1,891.9 1,882.2
年次有給休暇付与日数 日 19.7 19.7 19.7 19.5 19.7
年次有給休暇取得日数 日 14.5 14.5 14.5 14.4 16.7
年次有給休暇取得率 ％ 73.9 73.8 73.5 73.8 83.6
喫煙率 ％ 22.3 21.8 19.7 18.8 19.2
有所見率（法定項目） ％ 63.7 64.5 63.5 62.1 61.3
生産性損失の状況 メンタルヘルス不調による休業者数※3 人 87 124 114 134 111
アブセンティーイズム※4 日 － 3.98 4.38 4.40 4.33
プレゼンティーイズム※5 ％ － 34.7 33.6 32.4 33.8
  1. ※1厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に基づく。労働災害の「申請件数」で算出しておりましたが、厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に準拠し、「休業1日以上件数」での算出に変更しました（2023年10月）
  2. ※2KDDI在籍の正社員のうち、非管理職が対象
  3. ※3年度末時点で休業している社員数
  4. ※4アブセンティーイズム：正社員一人あたりあたりの私傷病休職・休暇の平均取得日数
  5. ※5プレゼンティーイズム：ストレスチェックに回答した正社員全体の生産性損失割合の平均値（WHO-HPQ方式）

社員エンゲージメント

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
エンゲージメントサーベイ回答率 単体 － ％ 94.0 96.7 97.3 97.8 98.0
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ 53.2 55.0 58.8 60.4 60.3
エンゲージメントの高い社員の割合（目標） － － － 60.0 60.0
エンゲージメントサーベイ回答率 連結 76％ ％ 92.8 94.6 93.9 95.0 95.5
エンゲージメントの高い社員の割合 ％ 51.9 52.4 56.6 46.2 54.6
  • エンゲージメント調査には、仕事のやりがい、目的、幸福感、ストレスの指標が含まれています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

報酬

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
平均年間給与※1 単体 － 円 9,484,602 9,454,416 9,432,871 9,869,482 10,183,458
連結 96％ － － － － 5,050,269
役員の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － 23.4 23.8 25.1
基本給＋インセンティブ － － 33.0 33.1 34.2
女性 基本給 － － 26.1 28.5 22.0
基本給＋インセンティブ － － 34.9 38.0 28.0
男性 基本給 連結 100％ － － 18.0 13.6 16.5
基本給＋インセンティブ － － 23.6 17.5 21.1
女性 基本給 － － 9.7 7.8 8.3
基本給＋インセンティブ － － 12.8 10.0 11.2
管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － 9.2 9.5 9.6
基本給＋インセンティブ － － 13.6 14.0 14.2
女性 基本給 － － 8.5 9.1 9.2
基本給＋インセンティブ － － 12.7 13.3 13.4
男性 基本給 連結 100％ － － 7.7 7.3 7.7
基本給＋インセンティブ － － 10.5 10.2 10.6
女性 基本給 － － 5.1 4.9 5.6
基本給＋インセンティブ － － 6.8 6.6 7.5
非管理職の平均年間報酬 男性 基本給 単体 － 百万円 － － 6.2 6.3 6.5
女性 基本給 － － 4.8 5.4 5.7
男性 基本給 連結 100％ － － 4.4 3.8 4.4
女性 基本給 － － 2.9 2.3 2.5
男女間賃金差異（労働者の男女の賃金の差異）※2 全労働者 単体 － ％ － － 77.0 78.3 81.1
正社員※3 － － 78.0 78.7 80.2 ✔
パート・有期社員 － － 84.2 83.2 92.3
  1. ※1賞与および基準外賃金を含む
  2. ※2平均女性賃金÷平均男性賃金×100
  3. ※3集計期間：2024年4月1日～2025年3月31日。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき直近事業年度における男性の賃金に対する女性の賃金の割合を算出
  • 第三者保証を受けた最新のデータに✔を付しています。
  • カバレッジは売上高をベースに算出しています。

コミュニティ参画・発展（社会貢献）

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
社会貢献活動費総額※1※2 連結 82％※3 億円 － － － － 18.8
寄付金総額 単体 － 億円 － － － 1.0 0.8
「+αプロジェクト」※4：寄付金総額 単体 － 円 10,000,000 10,000,000 10,000,000 10,000,000 10,000,000
「+αプロジェクト」：寄付先団体数 団体 58 61 66 61 60
「+αプロジェクト」：活動開始からの累計寄付額 円 92,481,520 102,481,520 112,481,520 122,481,520 132,481,520
ボランティア休暇制度利用人数 単体 － 人 0 3 0 0 12
  1. ※1社会貢献目的であっても費目が「広告宣伝費」や「会費」等であるもの、「政治献金」は除外
  2. ※2社会貢献活動支出額総額に「店頭募金」および「社員の寄付金」は含まない
  3. ※3株式会社エナリス、沖縄セルラー電話株式会社、KDDIまとめてオフィス株式会社、KDDIエンジニアリング株式会社、ビッグローブ株式会社、JCOM株式会社、中部テレコミュニケーション株式会社、公益財団法人KDDI財団他
  4. ※4従業員が社内外で行った社会貢献活動をポイント化し、ポイントに応じた金額を、KDDI（会社）が従業員に代わって慈善団体等に寄付する取り組み

「KDDIの情報モラル講座」実績

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
「スマホ・ケータイ安全教室」
シニア向け 開催回数 単体 － 回 93 123 151 136 139
シニア向け 受講人数 人 1,282 1,633 1,895 1,796 1,863
青少年向け 開催回数 回 2,608 3,217 3,304 3,223 3,205
青少年向け 受講人数 人 約33万 約49万 約74万 約58万 約60万
ワークショップ型出前講座「スマホ de 防災リテラシー」
開催校数 単体 － 校 3 9 16 16 19
受講人数 人 115 489 478 438 676

情報セキュリティ

項目 バウンダリ カバレッジ
（2024年度）		 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
外部からのサイバー攻撃に伴う 電気通信サービスのサービス停止件数 単体 － 件 0 0 0 0 0
外部からのサイバー攻撃に伴う 個人情報流出件数 0 0 0 0 0
個人情報の漏えい件数 0 0 0 0 0

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